徹底した人材育成研修で
社員の可能性創造を
実現する！
人財の力で組織を強くし事業成長へ
経営ビジョン
Vision
「物心両面の豊かさへの追及」
その先にある社員の人生における幸福の実現であると考えます。
働く社員が輝くことで月曜日が楽しみになる人財育成へ
導くそんな会社でありたいと考えています。
経営者・幹部・人事の方々の手のかゆいところに届く
サービスを絶えまぬ努力で追求し圧倒的なコンテンツで導きます。
サクセスHDが選ばれる
3つの理由
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選りすぐられた講師陣
オーダーメイド式の講師派遣型企業研修
お客様のお悩みやご要望に合わせたカスタマイズを強みとし、
会社の理想像（行動指針）に則った人材への育成をお約束します。研修設計の段階から圧倒的なヒヤリングと企画力で
ご契約前から伴奏者として支持いたします。 -
他社事例に蓄えるノウハウ
コンサルタント専属制度
同業他社から同様のお悩みをお持ちの企業事例を元に
ご要望に沿った条件下での最良なご提案をいたします。ご提案段階から納品、研修振り返りまで一気通貫して
専属のコンサルタントが伴走いたします。 -
コミットメント型の研修
良心的な価格でのご提案
人は誰しも選択をする際に懸念がつきものであり
もっとも確率が高いものを追求し続けると考えております。お客様が納得するまでに成果に対するコミットメントと
導入後の費用対効果＝価値基準を大切にいたします。
3つの徹底で
課題解決
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挨拶姿勢を徹底
社会人としての土台となる「挨拶姿勢」の強制を行います。
ビジネスを行う上での人間関係構築の最初の一歩「第一印象」における挨拶姿勢を徹底して引き上げることをお約束いたします。 -
できるまで実践の徹底
知っているとできることとの違いを理解し、徹底実践を行います。
頭でわかっている状態の「知っている」と実際に行動に移し習慣化させることは非常に難しいと考え、できるという状態まで徹底実践を行い、結果に導きます。 -
妥協や甘え排除の徹底
妥協や甘えを排除した、相手目線から追求した厳しい姿勢で行います。
外部企業だからこそ、厳しさを適用できると考えており「あなたの為に」をモットーに具体的/タイミング/言葉遣いに気をつけ関わります。
仕事&
キャリア
新入社員の時期に受けた指導教育で
その後の仕事人生が大きく左右されると考えます。
社会人人生の中で土台となる働く姿勢やプロとしての立ち居振る舞い、
会社が期待する行動指針を身につけさせることをお約束いたします！
事例
Case
Pick up
導入の流れ
Introduction
①無料での資料請求・お問い合わせ
②ご訪問・ヒヤリング
③研修内容の企画・ご提案
④研修計画・御見積書作成
⑤ご契約・お支払い
⑥研修実施
よくある質問
Q&A
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新入社員研修の検討時期については
いつ頃からした方が良いですか？おおよそ内定式前後の9～10月頃から検討いただけるとスムーズ化と思います。研修会場の兼ね合いでもう少し早く対応される会社様もおります。
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受講人数は何名程度が
適正人数になりますか？ベストな人数は20～30名程度とさせていただいております。
過去、講師1名で80名規模の実施がございます。アシスタントも準備し対応可能です。 -
今の若手に合った研修設計をしてもらい、
離職防止ができますか？はい、できます。お客様ごとや業界ごとの特徴を理解し、オーダーメイドで研修設計をさせていただいております。
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合宿型の研修企画なども
ご相談乗っていただけますか？はい、できます。提携の合宿施設や研修会場もございます。
企画からご相談可能でございます。 -
挨拶をしない若手が多く、どのような
アプローチで
研修を行っていただけますか？会社の文化がもっとも重要だと考えています。
カルチャーに沿った研修シナリオを作り、実践に即した講座にて成果に導きます。
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