人の可能性に火をつけること最優先に！！！​

小林 大祐 氏
(Kobayashi Daisuke)​

• 企業向け研修会社の営業として、大手上場企業から中小ベンチャー企業の新規開拓を行い、3,000名の受講者/100回以上の講師登壇を行う。
• 新規事業立ち上げにも携わり、人事評価制度構築から経営コーチングにおける組織構築にも従事。
• その後、人材育成会社を設立し独立を果たす。
• 現在は2つの会社を経営しながら人の育成という観点とITからDX化促進を果たす会社を運営しています。

＝講師スタンス＝​
「人は可能性の塊である」という考えを持ち、目の前の受講生に全力で向き合うということをモットーにしています。受け身の研修態度ではなく、受講生も含めて研修を構成する為に“体験型×ワクワク型”を組み合わせてコンテンツ以上に講師力で受講者のやる気を引き出す人材育成を行います。​
＝登壇実績＝​
上場ディベロッパー企業、大手製薬企業、創業50年メーカー企業、コールセンター企業、投資用不動産企業、人材派遣/紹介企業、上場飲食企業、、、etc

心理的安全性で“挑戦できる新人”を育てる​

久保田 千紘 氏
(Kubota Chihiro)

• 公衆衛生行政に12年間従事、延べ8,000名以上に研修・面談・カウンセリングを実施。
• その後独立し、保健師・公認心理師として新人研修・メンタルヘルス研修・コミュニケーション研修 を中心に全国で登壇。
• 年70回以上登壇、講師歴15年。
• 順天堂大学の非常勤教員としてZ世代教育にも携わり、世代特性を理解した関わりを実践している。
• 現在は、顧問先企業に対して 新人定着支援（入社3〜6か月フォロー面談）や社外相談窓口支援 を提供し、現場の課題に即した研修・コンサルティングを行っている。

＝講師スタンス＝​
安心して意見やロールプレイ・ワークに参加できる心理的安全性の高い場づくりを大切にし、主体的な学びを促す。
ポジティブなフィードバックで受講生をチアアップし巻き込み、自己効力感を高める。
＝登壇実績＝​
大手商社・エネルギーインフラ・IT・専門技術サービス業など幅広い業種で新人研修を担当し、受講者の主体性を引き出す研修に定評。 製造業・医療法人・自治体などでも登壇実績があり、実践的で前向きな学びにつながると高評価を得ている。

人事部のメッセンジャーとして、
自社で言いづらいこともきちんと伝えます！

米澤 徳晃 氏
(Yonezawa Noriaki)

• 大学卒業後、東京の研修会社にて営業兼講師活動に従事。
• その後、社会保険労務士法人での人事評価制度の構築や労務相談業務を経て、 2018年に株式会社情熱Factoryを設立、代表取締役に就任。
• ビジネスゲーム研修を中心に累計300社様にゲームで学べる研修を提供し、 やられされ事の研修から楽しく学びになる研修を目指し活動しております。

＝講師スタンス＝​
研修では、ただ知識やスキルを伝えるだけではなく、受講生に腹落ち感がきちんと出るようにワーク設計を行い、研修への満足度を高めるように意識しています。研修が受講生にとって、受けさせられているモノではなく、ビジネスレベルをUPさせるために自ら受けたいと思ってもらえるように全力を尽くしております。
＝登壇実績＝​
外資系自動車メーカー、外資系製薬企業、建設ゼネコン、農業機械メーカー、不動産企業、、、etc